岗位职责

职责描述：
1、根据公司人才发展需求开展员工招聘工作（如：发布招聘信息、收集应聘资料、面试安排等）。
2、按照公司年度培训计划组织开展公司级培训，督促部门实施二级培训，对培训效果进行科学评估或培训建议。
3、组织、汇总、平衡公司各部门年度经营计划，组织编制公司年度经营计划，报总经理审批后监督执行。
4、协助拟订年度人员定编计划、人力资源需求计划、和人事费用预算等分项人力资源工作计划。
5、根据公司绩效考核管理办法，协助上级定期开展公司部门经理（含）以下员工绩效管理工作
6、负责员工入职、试用考核、转正、调动、离职等手续办理，协助开展员工离职面谈。 
注意事项：
1、工资面议，联系人：孙老师