岗位职责:
1、 根据企业战略规划组织制定人力资源规划,参与企业重大人事决策;定期汇报有关?事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为企业重?人事决策提供信息支持;
2、 组织制定和搭建企业人力资源体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;
3、 搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养核心管理人才,优化团队结构,协助下属学校制定系统培养计划,提升和发挥人力资源价值;
4、 组织制订中层管理岗位以上的绩效目标,建立和完善绩效考核体系;组织考核评估并跟进考评过程及结果;
5、 支持下属学校的人力资源体系建设,以及新项目的团队组建工作;
6、 组织分析培训需求,设计年度培训计划;跟进培训工作的开展,包括新员工入职培训实施,各业务培训的组织;
7、 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、 企业管理、人力资源管理或心理学相关专业,统招本科及以上学历,5年以上HR管理岗位经验;
2、 精通人力资源管理2-3个模块,招聘能力突出;
3、 优秀的沟通技巧以及人员心理掌握能力,善于员工关系处理、员工激励及团队文化打造;
4、 优秀的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政处理能力;
5、 必备的技能:招聘面试能力、绩效管理能力、人际协调和沟通技巧、组织能力;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、 其他要求:精力充沛、身体健康、有较好的人格魅力,抗压能力强。