岗位职责
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求。

2、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。

3、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道。

4、建立、维护人事档案，办理员工异动和更新劳动合同；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成上级领导交代的其它

任职要求：

1、大专以上学历，一年以上人力资源工作经验者优先。接受人力资源专业在校大学生实习

2、擅长招聘

3、条件优秀可放宽至人力资源应届毕业生。

4、善表达、亲和力强、较强的抗压能力

5、熟练操作办公软件。

福利：

节日礼品、生日福利、带薪年假、双休、五险、员工团建、结婚福利、生育福利、司龄假等。

薪资：底薪+提成

补充说明
1、大专以上学历，一年以上人力资源工作经验者优先。

2、擅长招聘

3、条件优秀可放宽至人力资源应届毕业生。

4、善表达、亲和力强、较强的抗压能力

5、熟练操作办公软件。

福利：

节日礼品、生日福利、带薪年假、双休、五险、员工团建、结婚福利、生育福利、司龄假等。

薪资：底薪+提成